キャリア開発
遊雅堂 初回入金ボーナス「管理研修生プログラム」の正式名称は「パシフィック建設管理研修生プログラム」，これは、ヤン・ハオ氏が太平洋建設の責任者になった後、2012年に正式に提案された対象プロジェクトです、金融、資材管理およびその他の分野における人材育成計画，パシフィック建設の名を冠したプロフェッショナルな管理チームの構築を目指す，人材紹介の仕組みを「輸血」から「採血」に変える，遊雅堂 初回入金ボーナスの持続可能な発展のために安定した電力の流れを提供する。
毎年、遊雅堂 初回入金ボーナスの「5つの近代化建設」人材基準を満たす新卒者が、国内の専門職ランキングでトップクラスの大学から選ばれます，初任者研修後，草の根活動に従事するためにプロジェクトの最前線に配属される。継続的な評価とローテーション トレーニングを通じて，理論と実践の訓練を受けさせた後，遊雅堂 初回入金ボーナスの技術管理の中核となる。
